践行传帮带机制 淬炼青年审计骨干

随着阿尔山市审计局新招录青年干部增多，队伍结构持续优化。为加快青年干部成长成才，局机关坚持以“人才强审”为抓手，全面推行“传帮带”工作机制，通过经验传承、实践帮扶、示范引领，推动年轻干部快速提升能力、融入岗位，为审计事业高质量发展注入强劲动能。

传授经验技能，厚植业务功底。充分发挥骨干业务优势，聚焦新录用人员经验不足等问题，围绕审计流程、法规运用、取证方法等开展精准指导。结合民生资金、项目审计等重点工作，以案例教学、现场实操等方式，把成熟经验、实用技能倾囊相授，助力青年干部尽快熟悉审计业务、夯实工作基础、提升专业素养。

帮扶解惑纾困，加速成长蜕变。坚持在实战中帮扶、在实践中提升，导师全程跟进指导新入职干部参与审计项目，面对面解答业务疑问，手把手指导实操工作。针对年轻人员在审计实施、文书撰写、沟通协调等方面遇到的困难，及时理清思路、教授方法、破解难题，帮助他们消除畏难情绪、增强工作信心，快速实现从 “新手” 到 “熟手” 的转变，切实解决新录用人员业务不熟、经验不足等实际问题。

带领实干历练，锤炼过硬本领。积极为年轻人员搭台子、压担子，实行新老搭配、协同履职的工作方式，让新录用干部全程参与审计项目实施，在实践中经风雨、见世面、长才干。导师以身作则、率先垂范，带领年轻干部深入审计一线开展核查取证、分析研判、报告撰写等工作，在实干中锤炼作风、提升能力。

下一步，阿尔山市审计局将持续用好传帮带这一有效抓手，不断完善青年干部培养链条，推动业务传承、能力提升与作风养成同向发力，努力培养更多可堪大用、能担重任的审计生力军，为服务全市经济社会高质量发展贡献更大力量。